Mitä se HR oikein on?

Tsau,

ruudun tällä puolen kirjoittelee HR-teemaista blogiaan aiheeseen perehtymätön, mutta uutta tietoa janoava Haaga-Helian opiskelija, jonka opintojen suunta johti HR ja esimiestyön osaamisalan pariin. Lyhyen työurani aikana olen saanut kuulla HR-työhön liittyvää sanastoa, mutta koskaan en ole siihen vielä päässyt kunnolla tutustumaan. Tässä blogissa pääsetkin kurkkaamaan omiin mietteisiini HR-työstä ja sen haasteista 2020-luvulla neljän erilaisen postauksen voimin, joista ensimmäinen käsittelee tämän hetken HR-työtä eri kokoisissa organisaatioissa ja eri toimialoilla. 

HR-käsitettä tunnutaan viljeltävän milloin missäkin eikä kyseinen käsite tunnu olevan täysin yksiselitteinen: toisinaan pelkkä käsitekin suomennetaan human resourcesta ensin henkilöstöjohtamiseksi ja sitten henkilöstöhallinnaksi. Tavallaanhan ne tarkoittavat samoja asioita, mutta tällaiselle noviisille kuin minä tämäkin aiheuttaa jo päänvaivaa. Kirjallisuuteen ja esimerkiksi työpaikkailmoituksiin perehtyessäni olen kuitenkin helpottunut siitä, että HR:n varsinaiset työtehtävät ovat samankaltaisia, oli käsite suomennettu miten tahansa.

Henkilökohtainen suosikkini työpaikkojen etsimiseen on Duunitori.fi, joten päätin HR:n työpaikkoja tutkiessani valita kyseisen työpaikkahakualustan. Suodattimien avulla valkkasin HR-nimikkeen omaavat työpaikat tarkempaan syyniin: avoimia työpaikkoja löytyi 223 joista 98 on julkaistu viimeisten 7 päivän aikana - minullehan avautuu liuta uusia työpaikkoja, mikäli minusta muovautuu tulevien kuukausien aikana HR-alan taitaja! Työpaikat vaihtelevat asiakkuuspäällikön titteleistä rekrytointikoordinaattoreihin ja erityisasiantuntijoihin, mutta kaikille työpaikoille yhteistä on henkilöstöjohtamiseen liittyvät työtehtävät, esimerkiksi työntekijöiden rekrytointi, johtaminen ja henkilöstötyönkehittäminen. 

Työpaikkailmoituksia selatessa on myös saman työnimikkeen alla erilaisia vaatimuksia työntekijältä: toisessa rekrytointikoordinaattorin pestissä työtehtävät ovat tiukasti kiinni itse rekrytoinnissa rekrytointitapahtumien järjestämisestä lähtien, kun taas toisaalla rekrytointikoordinaattorin työtehtäviin kuuluvat vain haastattelut, sekä yleinen asiakaspalvelutyö puhelimitse ja sähköpostitse. Toisen työpaikan työnkuva kuulostaa haasteellisemmalta ja enemmän tehtävänimikkeeseen sopivammalta. Tämä kertookin siitä, miten laaja-alaisesti HR-työn käsitteitä sekä työnimikkeitä voi soveltaa! 

Ilmoitustenkin perusteella voidaan sanoa, että HR:n työnkuva on moninainen ja mielestäni se on hyvin usein kytköksissä esimiestyöhön. Vastuualueiden laajuus ja sisältö muuttuvat työpaikkojen mukaan, enkä usko, että on olemassa vain yhtä selkeää määritelmää HR-työlle. On myös huomattava, että usein suuremmissa yrityksissä HR:n rooli on selkeämpi, kuin pienemmissä - joskus HR:n työtehtävät, esimerkiksi henkilöstösuunnittelu ja -kehittäminen, kulkevat pienemmissä yrityksissä yhden henkilön harteilla, kun taas isoissa yrityksissä yksi tehtävä koskee vain yhtä työntekijää. Tämä vaikuttaa osaltaan siihen, miksi itselläni HR-työn kokonaiskuvan hahmottaminen on ollut vaikeahkoa. 

Toivonkin tämän kurssin blogien, niin omani kuin muiden, auttavan hahmottamaan HR-työtä entistä paremmin ja löytämään punaisen langan tässä toistaiseksi sekavahkossa viidakossa!

- Sini

Lähteet:

Ammattinetti.fi. Henkilöstöhallinto. Luettavissa: http://www.ammattinetti.fi/ammattialat/detail/19/6d710950c0315a8d00db65e8366d1542. Luettu: 30.8.2020.

Duunitori.fi. Luettavissa: https://duunitori.fi/tyopaikat?haku=hr&alue=&order_by=search_rank. Luettu: 30.8.2020.

Duunitori.fi. Rekrytointikoordinaattori. Luettavissa: https://duunitori.fi/tyopaikat/tyo/rekrytointikoordinaattori-stse-12386921. Luettu; 30.8.2020.

Duunitori.fi. Rekrytointikoordinaattori. Luettavissa: https://duunitori.fi/tyopaikat/tyo/rekrytointikoordinaattori-stse-12383817. Luettu: 30.8.2020.

Moisalo V-P. 2011. Uusi HR. Arjen henkilöstöjohtamista. Suomen Graafiset Palvelut Oy. Kuopio.